勞務派遣經營許可證轉讓全流程解析及風險規避指南
在勞務派遣行業，當企業因并購、重組、業務調整或退出市場時，可能會涉及到“勞務派遣經營許可證”的轉讓。這一過程并非簡單的證件過戶，而是一項涉及法律、行政和商業風險的復雜操作，尤其是與“勞務分包”業務存在本質區別，極易混淆并踩入法律陷阱。本文將系統梳理轉讓全流程，并重點提示關鍵風險點，助您合規、平穩完成轉讓。
一、核心前提：厘清“派遣”與“分包”的根本區別
在進行任何操作前，必須徹底理解“勞務派遣”與“勞務分包”是兩種截然不同的法律關系，許可證不可直接用于“分包”業務。
- 勞務派遣：指派遣單位（許可證持有方）與勞動者簽訂勞動合同，將其派往用工單位工作，由用工單位指揮監督。法律關系存在于“派遣單位-勞動者”和“派遣單位-用工單位”之間。
- 勞務分包：指總包或發包企業將某項工程的勞務作業發包給具有相應資質的承包企業。法律關系是承包關系，承包方自行招募、管理員工。
重要提示：企圖用派遣許可證去承接勞務分包業務，或將許可證轉讓給意圖從事分包業務的主體，均屬違法，將導致許可證被吊銷、轉讓無效并面臨行政處罰。
二、勞務派遣經營許可證轉讓標準流程
許可證本身不能像普通商品一樣獨立買賣。所謂的“轉讓”，實質是持有許可證的公司股權變更或公司整體并購，從而使許可證的控制權發生轉移。其核心流程如下：
- 前期盡職調查（最關鍵步驟）
- 許可證狀態核查：確認許可證是否在有效期內，年檢是否正常，有無行政處罰記錄、未結清的勞動糾紛或債務。
- 公司全面審計：評估目標公司的資產、負債、稅務、員工勞動合同及社保繳納情況。任何歷史遺留問題（尤其是勞務糾紛）都將由新股東承接。
- 當地政策咨詢：向頒發許可證的所在地人力資源和社會保障部門咨詢，確認當地是否允許因股權變更導致的許可證主體變更，以及具體條件。
- 股權收購或公司并購協議簽署
- 雙方簽訂詳盡的《股權轉讓協議》或《并購協議》，必須明確約定：許可證權益的轉移、歷史風險的責任劃分、員工安置方案、轉讓價款及支付方式等。
- 建議：聘請專業律師起草和審核協議，這是規避未來風險的最重要保障。
- 辦理工商變更登記
- 向市場監督管理局申請辦理公司股東、法人、公司章程等事項的變更登記，取得新的營業執照。這是后續行政變更的基礎。
- 向人社部門申請變更許可
- 憑新的營業執照、原勞務派遣經營許可證、變更申請表以及人社部門要求的其他材料（如無違法記錄證明、新股東資信證明等），向原發證機關提交變更申請。
- 重要提示：此步驟為審批制，并非自動通過。主管部門會審查新主體是否仍符合《勞務派遣行政許可實施辦法》的設立條件（如注冊資本不低于200萬元、固定經營場所等）。
- 領取新證與后續事宜
- 審批通過后，領取記載新公司名稱的《勞務派遣經營許可證》。
- 同步辦理銀行、稅務、社保、公積金等所有公司賬戶信息的變更。
三、千萬要避開的“大坑”與風險提示
- “證照分離”陷阱：切勿相信任何“單獨買賣許可證”的渠道。許可證與公司主體不可分割，任何分離交易都是騙局或違法行為。
- 歷史債務與糾紛坑：如果盡職調查不嚴，接手后可能面臨原公司拖欠的員工工資、經濟補償金、社保費用以及潛在的勞動爭議仲裁或訴訟。
- 員工安置風險：根據《勞動合同法》，公司主體變更不影響勞動合同履行，但需處理好員工工齡連續計算、合同重簽等問題，避免引發集體勞動爭議。
- 許可被撤銷風險：如果轉讓后，新公司不再符合勞務派遣的法定條件（如注冊資本實繳不到位、場地虛假），或在經營中嚴重違法，許可證可能被主管部門撤銷。
- 混淆業務范圍風險：如開頭所述，受讓方必須明確用于合規的勞務派遣業務。若用于勞務分包，將立即面臨法律風險。
四、給買賣雙方的建議
- 對受讓方（買方）：盡職調查是生命線。寧愿前期多花時間和費用，也要摸清底細。明確自身業務需求，確認是經營“勞務派遣”而非“勞務分包”。
- 對轉讓方（賣方）：規范整理公司所有檔案，透明披露信息，配合調查。妥善處理員工關系，結清所有債務，為順利交割掃清障礙。
勞務派遣經營許可證的轉讓是一條需要謹小慎微、合法合規的道路。核心在于理解其本質是公司控制權的轉移，并全程依托專業法律和財務人士的協助，進行穿透式的盡職調查和嚴謹的協議約定，方能有效規避風險，實現交易目的。
